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[다시 뛰는 실버] “올해부터 정년 늘리는 기업에 1인당 월 30만원 장려금 지급”
정부는 내년부터 정년을 연장하거나 임금피크제를 도입한 기업을 지원할 계획이다. 정부는 ‘저출산·고령사회기본법(2005년 5월 제정)’에 따라 5년마다 기본계획을 수립하고 각 부처와
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육아휴직 자녀 3세 → 6세 이하로
국회는 지난해 12월 30일 본회의에서 소득세법·법인세법 개정안 등 62개의 법안을 처리했다. 소득세법 개정안은 소득세 최고세율 인하(35%→33%) 시기를 2012년으로 2년
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노동계 "판결 환영" 했지만…대법, 임금피크제 부정 안했다
민주노총 공공운수노조 조합원들이 지난해 6월 25일 오후 서울 경제사회노동위원회(경사노위) 앞에서 기자회견을 열고 공공기관의 일방적 임금체계 개편 중단과 임금피크제 지침 폐기를
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“그 나이엔 원래 아파요” 의사의 말이 더 아픈 노인들
"그 나이엔 당연히 아파" "일 하려면 염색부터"…'을'이라서 서러운 노인 ━ 고령사회 진입 계기 노인 차별 기획 "병원에서 의사에게 여기저기 아픈 곳을 말하면 '그
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[비즈 칼럼] 정년 60세, 임금체계 개편이 필요한 이유
이지만연세대 경영학과 교수 지난해 4월 국회 본회의에서 정년을 연장하는 ‘고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률’ 일부 개정안이 통과됨으로써 우리 사회는 2016년부
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정년 연장 필요성엔 공감… 임금피크제엔 다른 시각
중앙일보와 한겨레 사설을 비교·분석하는 두 언론사의 공동지면입니다. 신문은 세상을 보는 창(窓)입니다. 특히 사설은 그 신문이 세상을 어떻게 바라보는지를 가장 잘 드러냅니다. 서로
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SKT, 정년 60세로 연장 … 59세부터 임금 10% 감액
SK텔레콤이 올해부터 직원 정년을 만 60세로 늘리고 임금피크제도 도입하기로 했다.SK텔레콤은 하성민 사장과 김봉호 노조위원장 등 노사 대표가 참석한 가운데 임단협 조인식을 하고
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일상화한 나이 차별
'미성년자 또는 만 29세 이상 출입금지(걸리면 죽음!!)' 얼마 전 소셜네트워크서비스(SNS) 상에서 우연히 본 문구다. 요즘 잘 나간다는 서울 홍대앞 한 라운지 바의 안내판을
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검정고시 출신에 나이 많다고 교수 임용 탈락?…인권위 “차별”
국가인권위원회 검정고시 출신에 나이가 많다는 이유로 교수 임용 시험을 탈락시킨 건 '고용차별'이라는 국가인권위원회의 판단이 나왔다. 검정고시를 통해 고등학교를 마치고 독학으로 모
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"고령화 해법 정년 60세 연장, 20대 실업자는 되려 늘어났다"
근로자의 정년을 60세 이상으로 의무화한 뒤 연평균 20대 실업자가 이전보다 증가한 것으로 나타났다. 사진은 지난 10월 대전시청에서 열린 2019 일자리종합박람회 및 소상공인창
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삼성전자 정년 올해부터 60세로 낀 세대 구한다
삼성전자가 55세인 정년을 올해부터 60세로 연장한다. 56세부터 임금이 줄어드는 임금피크제를 적용하는 방식이다. 2016년 의무화되는 60세 정년을 앞당겨 시행하는 것은 주요 기
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대한항공 임금피크제 도입 "정년이 56세서 60세로 변경돼…대신 임금은?"
대한항공 임금피크제 도입 [사진 중앙 포토] '대한항공 임금피크제 도입'. 대한항공이 다음 해부터 정년을 60세로 늘리고 임금피크제를 실시해 눈길을 끌고 있다. 대한항공 노사는 2
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임금피크제 무효 판결에 탄식 나온 재계 “고용 부담에 현장 혼란 가중”
지난해 6월 민주노총 공공운수노조 조합원들이 서울 경제사회노동위원회(경사노위) 앞에서 기자회견을 열고 공공기관의 일방적 임금체계 개편 중단과 임금피크제 지침 폐기를 촉구하고 있다
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재계 반발과 경제위기론에 여권 내부 엇박자
여야가 추진하는 ‘60세 이상 정년 의무화’와 ‘대체휴일제’ 등 관련 법안 통과가 오리무중이다. 재계를 대변하는 경제 5단체가 지난 26일 “포퓰리즘(인기영합주의) 입법, 과잉 입
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日노년학회 "고령자 기준 만 75세 상향 조정해야"
일본의 노년학회·노년의학회가 고령자 기준을 만 75세 이상으로 상향 조정해야 한다고 5일 제안했다. 국제사회에서 고령자의 기준은 엄밀하게 정의되지 않았지만 일반적으로 만 65세 이
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여권에서도 우려 나오는 ‘65세 정년연장’…"노인들 표 달라는 정책이냐"
홍남기 경제부총리가 언급한 ‘65세 정년연장’을 놓고 정치권 공방이 거세지고 있다. '가업상속 지원세제 개편방안 당정협의'가 11일 국회 의원회관에서 열렸다.
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대졸 신입사원 구직자 5명 중 1명이 30대
올해 신입사원으로 지원한 대졸 구직자 5명 중 1명이 30대인 것으로 나타났다. 취업·인사 포털 인크루트가 자사 사이트를 통해 신입사원으로 지원한 4년제 대졸 구직자 8만6192명
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[독자의 소리] ‘장애인은 평범한 우리 이웃’ 유치원부터 가르쳐야 효과 커
“장애인공단이지요? 장애인 구인 좀 하려고 하는데요. 구직자 중에 나이 좀 어리고, 장애 태가 나지 않는 사람으로 빨리 좀 부탁드립니다.” 공단에 근무하는 나는 가끔 이런 주문을
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[브리핑] 기업·기관 채용공고 나이 차별 땐 3000만원 과태료
앞으로 기업이나 정부기관 등에서 채용 공고를 할 때 나이를 이유로 차별 대우를 하면 3000만원 이하의 과태료가 부과된다. 국가인권위원회는 22일부터 ‘고용상 연령차별 금지 및 고
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베이비부머 상징 58년 개띠, 정년 60세 첫 수혜자 가능성
58년 개띠. 한국의 베이비붐 세대는 1955~63년 사이에 태어난 700여만 명을 일컫는다. 이 중 58년 개띠(55세)는 베이비붐 세대의 상징이다. 30일 정년연장법안의 처리
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현대건설 정년 연장 … 내년부터 만 60세로
현대건설이 내년부터 정년을 만 60세로 연장하기로 노사 간 합의했다. 건설업계와 이 회사가 속한 현대·기아차그룹 50여 개 계열사 가운데 처음이다. 현대건설은 13일 서울 종로구
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‘고령자’ 명칭 사라진다…55세 이상은 ‘장년’
이르면 내년 하반기부터 정부 문서에서 ‘고령자’란 말이 사라진다. 법적으로 55세 이상을 지칭해 온 ‘고령자(高齡者)’라는 명칭이 ‘장년(長年)’으로 변경된다.정부는 27일 국무회
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김동호의 반퇴의 정석(47) 임금피크제는 기회인가 마약인가
[일러스트 강일구] 임금피크제는 윗돌 빼서 아랫돌 괴는 방식이다. 정년연장에 따라 기업이 직원을 더 오래 고용하는 대신 장기 근속자의 임금을 낮추고 그 여력으로 신규 취업자를 고
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[단독] 임금피크제로 연봉 중복삭감…고용장관 "적극 시정하라"
지난달 17일 오후 서울 마포구 경총회관에서 '임금피크제 대법원 판결의 쟁점과 이해' 설명회가 열렸다. 연합뉴스 정부가 임금피크제 근로자를 대상으로 한 이중삭감에 대해 칼을